تقديــــــــــم أخضع المشرع الجزائري حق الإضراب لمجموعة من الإجراءات والشروط القانونية التي يجب على العمال الإلتزام بها طبقاً لأحكام القانون 02/90 المؤرخ في 06 فيفري 1990 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب. حيث فرض المشرع بداية إستنفاذ طرق التسوية الودية للنزاع قبل التوقف عن العمل، وبعد إستكمال هذه الطرق ألزم …
1. تطبيق الاتفاقية الجماعية إن الهدف من تحمل أطراف الاتفاقية الجماعية لمشاق المفاوضة الجماعية إلى رغبتهم في إبرام اتفاقية جماعية يتم بواسطتها تكريس السلم الاجتماعي، وتحقيقا لذلك لابد من ترجمة القواعد الاتفاقية الناشئة عن الاتفاقية الجماعية إلى واقع فعلي وذلك بوضعها موضع التطبيق والنفاذ. ولتوضيح ذلك علينا التعرض أولاً إلى نطاق تطبيق الاتفاقية الجماعية، …
تقديــــــــــم تعد المفاوضة الجماعية الوسيلة التي دفعت العمال للتكتل، وتكوين نقابات لمواجهة الاستغلال الرأسمالي. وبابتداع العمال لهذا الأسلوب الخاص بالحوار الاجتماعي، قدموا أسلوبا جديدا في العمل الاجتماعي، فأصبحت المفاوضة الجماعية أنجع السبل وأكثر فاعلية لتنظيم علاقات العمـل. مـن خلال إبرام اتفاقيات عمل جماعية، باعتبار هذه الأخيرة وسيلة مثلى لحكم علاقات العمل. وعليه، فإن …
إنعقاد علاقة العمل: ان علاقة العمل الفردية لا تكون نهائية مباشرة بين طرفي العلاقة، بل تمر بمرحلة تسمح للأطراف المتعاقدة التحقق مما اذا كانت مصلحته. أن يمضي العقد أم لا من خلال المرور أولا على فترة تجربة، وبعد ذلك يصبح العقد نهائيا بقبول كل الأطراف على العقد و يثبت العامل في منصبه بصفة دائمة …
اركان عقد العمل فيما سبق الإشارة اليه في مقالة سابقة على منصتنا والتي كانت معنونة بـــــ: خصوصية قانون العمل بين الفهم والتطور عبر التاريخ ذكرنا ان فكرة “العمل” لطالما أثارت إهتمام فاعليْن مباشريْن هما: “صاحب العمل” الذي يقدم العمل و”العامل” الذي يقوم بتنفيذه مقابل أجرة. و هو ما يسمى بـــ: “العمل التابع”وأن الجميع يؤدون عملا …
مفهوم عقد العمل: حسب المادة الثامنة من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل فعقد العمل عبارة عن علاقة تنشأ بمجرد العمل لمستخدم ما، وتنشأ عنها حقوق المعينين وواجباتهم وفق ما يحدده التشريع و التنظيم والاتفاقيات أو التفاقيات الجماعية وعقد العمل. أما من جانب الفقه فقد تعددت تعاريف عقد العمل فمنهم من عرفه على انه اتفاق شفهي …
يقصد بمصادر قانون العمل المنابع التي تستقي منها القاعدة القانونية أساسها و منشأها وبها ترسم حدودها. ويستمد قانون العمل احكامه وقواعده من عدة مصادر منها ما هو داخلي والمتمثل أساسا في النصوص القانونية والتنظيمية ومصادر خارجية والتي تصدر عن المنظمات الدولية المختصة في شكل معاهدات و اتفاقيات دولية. حيث: المصادر الداخلية: تتمثل هذه المصادر في …
تعريف قانون العمل: اختلف الفقه في تعريف قانون العمل وذلك نتيجة لحداثته من جهة و اختلاف تسمياته من جهة أخرى. فهناك من يطلق عليه القانون الاجتماعي الذي هو مجموعة من النصوص المنظمة لعلاقات العمل، تهدف في الأساس الى دعم الامن الاجتماعي. و هنا من يطلق عليه مصطلح القانون الصناعي يقصد به مجموع النصوص القانونية، التي …
مــــدخــــــــل: لنتمكن من فهم قانون العمل و تحولاته المعاصرة لابد لنا من العودة الى الأصول التاريخية لنشأة علاقات العمل، إنطلاقًا من نشأة العمل التبعي، يليها ميلاد علاقات العمل الفردية وتدخل الدولة لتنظيمها، و كذا فهم طبيعة الصراع بين أصحاب العمل والعمال خلال القرن التاسع عشر (19). وكيف تمكن العمال من استعادة توازن العلاقات المهنية …
تقديــــــم لقد كان ولا يزال الإهتمام ببيئة العمل هو المحدد لنجاح المنظمة بشكل كبير في تقديم خدماتها، حيث أن نجاح المنظمات في إدارة أعمالها يتوقف على المعرفة السليمة لطبيعة العمل لتحديد نوع الأساليب التي تمتلكها المنظمة لتحديد أهدافها والمحافظة على بقائها وهي التي تشكل بيئة العمل التي يزاول فيها الأفراد مهامهم لتحقيق أهداف المنظمة. ومن …
