تتعدد وتختلف العوامل المسببة للغيرة الهنية في مؤسسات الأعمال باختلاف طبيعة نشاطها متمثلة في عوامل فردية، عوامل تنظيمية، وعوامل ظرفية حيث: العوامـــل الفرديــــة قد يكون بعض الموظفين أكثر عرضة لتجربة الغيرة المهنية أكثر من زملائهم بسبب العوامل الفردية المتمثلة في احترام الذات، الحاجة القوية للاعتراف، التقدير والموافقة (Langue, Crusuis, & Hagemeyer, 2016). كما تتضمن العوامل …
نظرية المقارنة الاجتماعية Social Comparison Theory: ترجع نشأة نظرية المقارنة الاجتماعية لعام 1954م لليون فيستنجر وتقوم على ركيزة أساسية وهي الميكانيزمات والتي هي في الأساس عبارة عن عمليات نفسية تحفيزية مؤثرة على سلوك وخبرات الأفراد أثناء عملية المقارنة التي تتم بين الفرد نفسه والأخرين. النظرية تفترض فرض أساسي وهو أن الأفراد ذو الوعي الذاتي الخاص …
الغيرة المهنية: مفاهيــــم أساسيــــــة تعد الغيرة المهنية من بين أهم الظواهر التي يشهدها عالم العمل في وقتنا الحالي في مختلف مجالاته بما في ذلك الأوساط الخدمية، الفنون، الأكاديمية، والاقتصادية من خلال تلك المشاعر، السلوكيات والممارسات السلبية التي تنشأ بين الموظفين نتيجة لنجاح أحد زملاء العمل، أو في مصلحة معينة داخل نفس المنظمة. وهو ما من …
