مفهوم عقد العمل:

حسب المادة الثامنة من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل فعقد العمل عبارة عن علاقة تنشأ بمجرد العمل لمستخدم ما، وتنشأ عنها حقوق المعينين وواجباتهم وفق ما يحدده التشريع و التنظيم والاتفاقيات أو التفاقيات الجماعية وعقد العمل.

أما من جانب الفقه فقد تعددت تعاريف عقد العمل فمنهم من عرفه على انه اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد بموجبه العامل ان يعمل لدى صاحب العمل وتحت اشرافه و ادراته مقابل اجر ويكون عقد العمل في العادة محدود المدة او غير محدود المدة و لعمل معين او لغير عمل معين.

وهناك من عرف عقد العمل بانه ذلك العقد الذي يلتزم بموجبه العامل ببذل جهده لمصلحة صاحب العمل و تحت اشرافه وتوجيهه مقابل التزام هذا الأخير من تمكين العامل لأجره.

وعليه فعقد العمل هو عبارة عن عقد يلتزم بموجبه العامل ببذل جهده الفكري أو البدني لحساب صاحب العمل مقابل اجر يلتزم به هذا الأخير.

2. خصائص عقد العمل

 من خلال النظر في تعريف عقد العمل يتبين لنا انه يتميز بجملة من الخصائص المترابطو تتمثل أساسا في:

عقد العمل من العقود الرضائية

ويعتبر كذلك لكونه لا ينعقد الا بتوافق إرادة الطرفين بحيث يتفقان على ان يقوم العامل بالعمل لحساب صاحب العمل مقابل التزام هذا الأخير بدفع اجر له. وعليه فلابد من توافر الرضا الخالي من العيوب، فبعد ذلك ينعقد العقد بمجرد توافق ارادتي العامل العامل و رب العمل دون الحاجة الى لشكل معين للنعقاد.

عقد ملزم لطرفيه

يُعد عقد العمل عقد ملزم لطرفيه (العامل و صاحب العمل) فيترتب التزامات في ذمة كل منهما تجاه الآخر حي ثيلتزم العامل ببذل كل جهده في انجاز العمل الموكل اليه في المقابل يلتزم صاحب العمل بتقديم الاجر للعامل و حمايته في مكان العمل.

عقد العمل من عقود المعاوضة

هو كذلك لكون طرفي العقد يتحصل كل منهما على مقابل اذ يأخذ العامل الاجر مقابل اداءه للعمل المتفق عليه الذي هو في الوقت نفسه عبارة عن المقابل الذي يحصل عليه رب صاحب العمل.

3. عناصر عقد العمل

3-1/ عنصر العمل:

العنصر الرئيسي في عقد العمل هو الالتزام بالعمل الذي يقصد به ذلك الجهد الفكري أو البدني الذي يبذله العامل لمصلحة صاحب العمل و ليتصف العقد بعقد عمل يجب ان تتوفر فيه مجموعة من الشروط منها:

• تنفيذ العمل من طرف الاجير ذاته لكي يكون العمل عنصر لعقد العمل:  يجب ان يكون آداء العمل المتفق عليه شخصيا من طرف العامل دون الاستعانة باي شخص آخر على أساس ان المؤهلات و خصوصيات العامل هي الدافع للتعاقد معه.
• أن يقوم الالتزام على رضا العاملووفق توجيهات وأوامر صاحب العمل: فلا يمكن اجبار العامل بالعمل دون رضاه لكون عقد العمل من العقود الرضائية من جهة ويتعين على هذا الأخير احترام أوامر المستخدم التي تكون في شكل أنظمة وتعليمات داخلية.
• يجب على صاحب العمل توفير الظروف المناسبة للعمل والامكانيات اللازمة لذلك.